Qualifikationsprofil

Die Informationen über den Mitarbeiter aus der Eignungsbeurteilung nach der Bewerberauswahl und den jährlichen Leistungs- und Potenzialbeurteilungen werden in einer Qualifikationsprofil genannten Übersicht zusammengefasst und laufend fortgeführt. Das hat den Vorteil, dass man bei Personalentscheidungen schnell einen Überblick über den aktuellen Stand erhält.

Qualifikationsprofil

Beispiel:

Name: Michael Roth, geboren am 7. Mai 1975

Ausbildung: Krankenpfleger / Pflegedienstleiter

Dauer der Beschäftigung: 1. April 2004 bis jetzt

Werdegang im Unternehmen: 1.April. 2004 – 31. 12. 2005 Einsatzleiter ambulante Dienste 1.1. 2006 - jetzt Pflegedienstleiter ambulante Pflege

Anforderungen PDL

- Gesetzliche Vorgaben nach SGB

- IT-Kenntnisse

- Führungseigenschaften

- Empathie

- Organisationstalent

- Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln

- Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich klar und verständlich auszudrücken

Aufgaben / Verantwortung

- Führen des Pflegepersonals (21 Mitarbeiter)

- Vertretung Leitung Sozialstation

- Suche und Auswahl von Pflegepersonal

- Einsatz- und Pflegeplanung

- Beratung von Kunden und Angehörigen

- Vertragsverhandlungen und –abschlüsse mit Kunden

- Supervision (Aufsicht, Kontrolle, Leitung)

- Qualitätssicherung

Weiterbildung

Seminare:

- Kundenmanagement in der Pflege

- Gesprächsführung

- Grundlagen Arbeitsrecht

- Projektmanagement

Projektarbeit

1. Leiter Projektgruppe Bezugspflege

2. Mitarbeit in der Projektgruppe Qualitätsmanagement

Konzepte

1. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Einarbeitungsplan)

2. Beurteilung vor Ablauf der Probezeit

3. Qualitätsstandards ambulante Pflege Stand: 31. Dezember 2009

(Letzte Änderung am 12. Februar 2010)

Literaturhinweis

List, Karl-Heinz: Praxisbuch Personalmanagement in der Pflege, Medizinisch Wissenschafliche Verlagsgesellschaft Berlin, 2010