Qualifikationsprofil
Die Informationen über den Mitarbeiter aus der Eignungsbeurteilung nach der Bewerberauswahl und den jährlichen Leistungs- und Potenzialbeurteilungen werden in einer Qualifikationsprofil genannten Übersicht zusammengefasst und laufend fortgeführt. Das hat den Vorteil, dass man bei Personalentscheidungen schnell einen Überblick über den aktuellen Stand erhält.
Qualifikationsprofil
Beispiel:
Name: Michael Roth, geboren am 7. Mai 1975
Ausbildung: Krankenpfleger / Pflegedienstleiter
Dauer der Beschäftigung: 1. April 2004 bis jetzt
Werdegang im Unternehmen:
1.April. 2004 – 31. 12. 2005 Einsatzleiter ambulante Dienste
1.1. 2006 - jetzt Pflegedienstleiter ambulante Pflege
Anforderungen PDL
- Gesetzliche Vorgaben nach SGB
- IT-Kenntnisse
- Führungseigenschaften
- Empathie
- Organisationstalent
- Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln
- Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich klar und verständlich auszudrücken
Aufgaben / Verantwortung
- Führen des Pflegepersonals (21 Mitarbeiter)
- Vertretung Leitung Sozialstation
- Suche und Auswahl von Pflegepersonal
- Einsatz- und Pflegeplanung
- Beratung von Kunden und Angehörigen
- Vertragsverhandlungen und –abschlüsse mit Kunden
- Supervision (Aufsicht, Kontrolle, Leitung)
- Qualitätssicherung
Weiterbildung
Seminare:
- Kundenmanagement in der Pflege
- Gesprächsführung
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Projektmanagement
Projektarbeit
1. Leiter Projektgruppe Bezugspflege
2. Mitarbeit in der Projektgruppe Qualitätsmanagement
Konzepte
1. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Einarbeitungsplan)
2. Beurteilung vor Ablauf der Probezeit
3. Qualitätsstandards ambulante Pflege Stand: 31. Dezember 2009
(Letzte Änderung am 12. Februar 2010)
Literaturhinweis
List, Karl-Heinz: Praxisbuch Personalmanagement in der Pflege, Medizinisch Wissenschafliche Verlagsgesellschaft Berlin, 2010