Quelltext der Seite Feedback

Der Begriff '''Feedback''' steht für ''Rückmeldung''.

Der englische Begriff bedeutet im Wortsinn nur "zurückfüttern"; sinngemäß ist in der [[Kommunikation]](-stechnik)
damit eine '''konstruktive Rückmeldung''' gemeint. Dadurch kann die ''Selbst[[wahrnehmung]]'' (Äusserungen, Verhalten) mit der ''Fremdwahrnehmung'' verglichen werden. Das ermöglicht z. B. einem [[Referent|Vortragenden]], seine Dozententätigkeit zu verbessern. Aber auch im [[Team]] kann Feedback sinnvoll sein, um z. B. das Teamklima zu verbessern.

Häufig geht es bei Vortragsveranstaltungen um die anonyme Abgabe einer Kurzbeurteilung z. B. mit ''Smilies'' für Inhalt, Vortrag, Begleitmaterialien. Bei regelmässig stattfindenden Mitarbeitergesprächen ist ein Feedback hilfreich, um einen Einstieg zu finden ("Wie geht es Ihnen mit den Veränderungen des vergangenen Jahres?") und um festzustellen, ob die Selbst[[reflektion]] beider Seiten (Leitung sowie Mitarbeiter) ausreichend ist.

[[Kategorie:Psychologie]]
[[Kategorie:Kommunikation]]
[[Kategorie:Lerntechnik]]