Caritas Bildungswerk Ahaus gGmbH
Das Caritas Bildungswerk Ahaus als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V. ist als Dienstleistungsunternehmen in der Aus- und Fortbildung - hauptsächlich im Bereich der Altenpflege - tätig.
Das Bildungswerk bietet ein breites Spektrum an Bildungsgängen, Schulungen und Trainings. An den Fachseminaren für Altenpflege wird der theoretische Teil der Ausbildung zum/r staatlich anerkannten Altenpfleger/in sowie zum/r Altenpflegehelfer/in unterrichtet. Mit Methoden der Erwachsenenbildung vermittelt es den Teilnehmern/innen fundiertes theoretisches und fachpraktisches Wissen.
Der Unterricht wird von pädagogischen Mitarbeitern und verschiedenen Dozenten erteilt, die jeweils auf die verschiedenen Lernfelder spezialisiert sind.
Standorte
Mit seinen staatlich anerkannten Fachseminaren für Altenpflege ist das Bildungswerk an sechs Standorten in Nordrhein-Westfalen vertreten:
Caritas-Fachseminar Ahaus-Wessum
Wesheimstraße 41
48683 Ahaus
Fachseminarleiter: Norbert Niermann
Caritas-Fachseminar Dorsten
Marienstraße 18
46284 Dorsten
Fachseminarleiter: Karsten Bomheuer
Caritas-Fachseminar Ibbenbüren
Am Heidenturm 15
49477 Ibbenbüren
Fachseminarleiterin: Petra Berger
Caritas-Fachseminar Oer-Erkenschwick
Klein-Erkenschwicker Straße 136
45739 Oer-Erkenschwick
Fachseminarleiter: Joachim Gruttmann
Caritas-Fachseminar Rhede
Gartenstraße 16
46414 Rhede
Fachseminarleiter: Reinhard Sicking
Caritas-Fachseminar Rheine
Devesburgstraße 6
48431 Rheine
Fachseminarleiterin: Petra Berger
Leitung und Träger
Das Caritas Bildungswerk ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen des Caritasverbandes für die Dekanate Ahaus und Vreden e. V. Es bildet einen der Geschäftsbereiche des Caritasverbandes. Weitere Geschäftsbereiche sind die stationäre Altenhilfe, die ambulante Altenhilfe, die Behindertenhilfe, die Gemeindecaritas sowie der Bereich Familie und Beratung.
Der Geschäftsführer und Vorstand des Caritasverbandes für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V., Bernhard Herdering, ist gleichzeitig Geschäftsführer des Caritas Bildungswerks.
Leiter des Bildungswerks/Geschäftsbereichsleiter ist Wolfgang Dargel.
Geschichte
Das Caritas Bildungswerk wurde im Jahre 1984 als gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gegründet. In den 1980er Jahren etablierte sich die Altenpflegeausbildung zunehmend als anerkannter Ausbildungsberuf, wodurch die Nachfrage nach qualifizierten Altenpflegern/innen „boomte“. Der seit Ende der 1980er Jahre stark steigende Bedarf an Pflegefachkräften in der Altenhilfe führte zu einer Expansion über die Grenzen des Dekanates Ahaus/Vreden hinaus. Anfang der 1990er Jahre wurde das Caritas Bildungswerk im gesamten Westmünsterland von Altenhilfe-Einrichtungen und Caritasverbänden angefragt, auch an anderen Standorten - außerhalb des Dekanates Ahaus/Vreden - eine qualifizierte Altenpflegeausbildung sicherzustellen. Die Gründungen der Fachseminare Rhede und Rheine erfolgten im Jahr 1989. Im Jahr 1991 kam das Fachseminar Dorsten hinzu, 1997 wurde das Fachseminar Oer-Erkenschwick gegründet. In den 1990er Jahren bestanden zwischenzeitlich zusätzlich zu den heutigen 6 Standorten Nebenstellen in Bocholt, Gronau und Herten, sowie die Altenpflegeschule in Ludwigslust (Mecklenburg-Vorpommern). Am Standort Dorsten wird seit 2003 im Bereich der Fußpflege und seit 2007 im Bereich Kosmetik ausgebildet.
Im Juli 2009 wurde zudem in Ibbenbüren eine Nebenstelle des Fachseminars Rheine eröffnet. Der Bereich Fort- und Weiterbildung wurde mit den Jahren entsprechend den steigenden Anforderungen an die Fachkräfte stets weiterentwickelt.
Bildungsangebote
An den Fachseminaren des Caritas Bildungswerks werden sowohl die dreijährige Ausbildung zum/zur staatl. anerkannten Altenpfleger/in als auch die einjährige Ausbildung zum/zur staatl. anerkannten Altenpflegehelfer/in durchgeführt.
In der Familienpflegeschule in Rheine kann der Beruf Familienpfleger/in erlernt werden. In der Fußpflege- und Kosmetikschule in Dorsten werden die Ausbildung im Bereich der Fußpflege, die Ausbildung zur Kosmetikerin sowie diverse Sonderseminare angeboten.
Auch in der Fort- und Weiterbildung für Altenpflegefachkräfte ist das Bildungswerk tätig (Referat für Fort- und Weiterbildung).
Folgende Weiterbildungen werden angeboten:
- Pflegedienstleitung
- Wohnbereichsleitung
- Praxisanleitung
- Gerontopsychiatrische Weiterbildung
- Palliative Care (Grundkurs)
- Palliative Care (Aufbaukurs)
Die Weiterbildungen laufen berufsbegleitend über einen Zeitraum von mehreren Monaten und qualifizieren die Teilnehmer/innen für die Übernahme von bestimmten Funktionen innerhalb der Altenpflege-Einrichtungen.
In der Fortbildung gibt es außerdem zahlreiche thematische und zielgruppenorientierte Kurse in den folgenden Bereichen:
- Pflege und Betreuung
- Demenz
- Management / Qualität
- Hauswirtschaft
Außerdem finden Fachtagungen und Kongresse zu unterschiedlichen Themen statt. Fester Bestandteil sind die „Fachtagung für Fach- und Führungskräfte der Hauswirtschaft“ sowie die „Hygiene-Fachtagung“.
Auch interne Schulungen und Fortbildungen werden auf Wunsch von Seniorenheimen durchgeführt (Inhouse-Seminare).
Darüber hinaus bietet das Bildungswerk Qualifizierungsmaßnahmen für Langzeitarbeitlose (nach SBG II) im Bereich der Pflege und Betreuung.
Im Jahr 2010 übernahm das Caritas Bildungswerk im Auftrag des Kreises Borken (Service Punkt Arbeit) das Projekt „Beratungspool“. An den Standorten Ahaus, Vreden und Stadtlohn werden Rat suchende Langzeitarbeitslose mit erheblichen Vermittlungsschwierigkeiten beraten und beim (Wieder-) Einstieg ins Arbeitsleben begleitet.
Curriculum
Mit Einführung der bundeseinheitlichen Altenpflegeausbildung entwickelte das Caritas Bildungswerk Ahaus ein eigenes Curriculum für eine zeitgemäße, innovative und hochwertige Ausbildung zur Altenpflegefachkraft. Ergebnis der mehrjährigen Arbeit ist das „Ahauser Basis Curriculum“, ein schlüssiges Lernfeldkonzept und Arbeitshilfen zur Vernetzung von Theorie und Praxis in der Altenpflegeausbildung.
Lernfeldorientierung und spiralcurricularer Ansatz: Das Besondere des Curriculums ist die Verknüpfung der gesetzlichen Rahmenbedingungen der Altenpflegeausbildung mit den berufpädagogischen Grundsätzen der Lernfeld- und Handlungsorientierung. Dabei verfolgt das ABC-Curriculum einen spiralcurricularen Ansatz im Rahmen der dreijährigen Ausbildung.
Handlungsorientierung: Ausgangspunkt für die Entwicklung der schulischen Lernfelder sind die Handlungsanforderungen der beruflichen Praxis, die zu Beginn der curricularen Erarbeitung gemeinsam von Unterrichtenden an den Pflegeschulen und Praktikern der Altenpflege analysiert und systematisiert wurden. Jedes Lernfeld ist gekennzeichnet durch konsequente Handlungsorientierung und Kompetenzorientierung (untergliedert nach Fach-, Personal- und Sozialkompetenzen) und ist ausgestattet mit einem eigenen Instrumentarium zur Umsetzung in die Unterrichtspraxis. Diese so genannten „Didaktische Reduktionen“ machen Angaben über den vorhandenen Kenntnisstand, Zielsetzungen im Sinne angestrebter Kompetenzen, zugeordnete Inhalte, vorgeschlagene Lernsituationen, empfohlene Zeitrichtwerte.
Arbeitshilfen für die praktische Ausbildung: Die konsequente Verknüpfung von theoretischer und praktischer Ausbildung wird gewährleistet durch berufliche Lernfelder, die den schulischen Lernfeldern entsprechen. Für die an der praktischen Ausbildung Beteiligen (z. B. Praxisanleiter) werden konkrete Arbeitshilfen zur Verfügung gestellt.
Links
Homepage des Caritas Bildungswerks: http://www.caritas-bildungswerk.de
Homepage des Caritasverbandes für die Dekanate Ahaus und Vreden e.V.: http://www.caritas-ahaus-vreden.de
Homepage des Caritasverbandes für die Diözese Münster e.V.: http://www.caritas-muenster.de
Homepage der Europäischen Senioren Akademie: http://www.europaeische-senioren-akademie.de
