Fortbildung

Fortbildung bezeichnet alle organisierten Maßnahmen, durch die Menschen nach ihrer Ausbildung, also im Laufe ihres Berufslebens, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Kompetenzen gezielt erweitern oder aktualisieren. Ziel ist es, beruflich „up-to-date“ zu bleiben, sich auf neue Aufgaben vorzubereiten oder höhere Qualifikationen zu erlangen. Umgangssprachlich spricht man auch von „sich weiterbilden“, „einen Fortbildungskurs machen“ oder „auf dem neuesten Stand bleiben“.

Allgemeine Definition und Abgrenzung von ähnlichen Begriffen

Fortbildung richtet sich immer an Menschen, die bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Studium oder umfassende Berufserfahrung haben.

Sie unterscheidet sich von der Ausbildung (erste Qualifizierung für einen Beruf) und von der Weiterbildung (oberbegriff für Fort- und Umschulung).

Beispiele: Eine Pflegefachkraft besucht eine Fortbildung zur Wundversorgung; ein nimmt an einem Seminar zu rechtlichen Neuerungen teil.

Ziele der Fortbildung

Die wichtigsten Ziele einer Fortbildung sind:

• Aktualisierung vorhandener Kenntnisse (z. B. zu neuen gesetzlichen Regelungen, Behandlungsmethoden, Techniken)
• Auffrischung vergessener Kompetenzen
• Erlernen neuer Methoden, Geräte oder Arbeitsweisen
• Anpassung an berufliche Veränderungen (z. B. Digitalisierung, neue Pflegekonzepte)
• Vorbereitung auf besondere Aufgaben oder höhere Verantwortung (z. B. Leitungsfunktion, Praxisanleiter)

Formen der Fortbildung

Fortbildungen können sehr unterschiedlich organisiert sein:

• Kurse, Seminare und Workshops: Zeitlich begrenzte Lehrveranstaltungen, oft zu Spezialthemen (z. B. Deeskalation in der Pflege, Datenschutz in der Sozialarbeit)
• Online-Fortbildungen: Digitale Lernangebote, Webinare oder E-Learning-Plattformen
• Tagungen und Kongresse: Fachliche Großveranstaltungen zum Austausch und zur Netzwerkpflege
• Fachliteratur und Selbststudium: Das eigenständige Aneignen neuer Informationen, z. B. durch Zeitschriften oder Online-Artikel
• Innerbetriebliche Fortbildung: Arbeitgeber organisieren regelmäßige Pflichtschulungen (z. B. Hygieneschulungen, Erste-Hilfe-Kurse)
• Pflichtfortbildungen: In einigen Berufen (z. B. Pflege, Telefonseelsorge, Sozialarbeit, Betreuung) gesetzlich vorgeschrieben, um die Berufszulassung oder bestimmte Qualifikationen zu erhalten (z. B. jährliche Fortbildungsstunden)

Ablauf und Organisation

Ablauf und Form der Fortbildung hängen vom Beruf und der Organisation ab:

• Wahl freiwilliger oder verpflichtender Fortbildungsangebote
• Teilnahme an Präsenz- oder Onlineangeboten
• Nachweis der Teilnahme über Bescheinigungen oder Zertifikate
• Teilweise Beurteilung oder Leistungsnachweis (z. B. Abschlussprüfung, Fachgespräch)
• Dokumentation der Fortbildung im Fortbildungsnachweis oder Berufsausweis (besonders relevant in Pflege und Gesundheitsberufen)

Rechtliche und berufliche Bedeutung

In vielen Berufen, vor allem im Gesundheitswesen, in der Pflege und in der Sozialarbeit, sind regelmäßige Fortbildungen verpflichtend (z. B. durch das Pflegeberufegesetz, die Berufsordnung oder die jeweiligen Berufsgenossenschaften).

Fort- und Weiterbildungen erhöhen die Berufschancen, bereiten auf neue Aufgaben vor und können Karrierewege eröffnen (z. B. zur Leitungskraft, Praxisanleitung, Fachbetreuung).

Arbeitgeber fördern Fortbildungen oft aktiv oder übernehmen die Kosten.

Beispiele für Fortbildungsthemen

Typische Fortbildungsthemen in pädagogischen, sozialen und pflegerischen Bereichen:

• Aktivierung und Beschäftigung älterer Menschen
• Umgang mit ADHS, Demenz oder anderen Krankheitsbildern
• Neue rechtliche Vorgaben (z. B. Betreuungsrecht, Datenschutz)
• Kommunikation, Deeskalation, Umgang mit herausforderndem Verhalten
• Motivation und Teamarbeit
• Telefonseelsorge-Schulungen
• Notfallmanagement und Erste-Hilfe

Bedeutung für den Einzelnen, die Einrichtung und die Gesellschaft

• Fördert Fachkompetenz und Qualität in der täglichen Arbeit
• Sichert die Patienten- und Klientensicherheit
• Stärkt das Selbstbewusstsein und motiviert, Neues zu lernen
• Ist Voraussetzung für moderne und qualitativ hochwertige Dienstleistungen in Pflege, Betreuung, Sozialarbeit und anderen Berufen
• Fördert den beruflichen Aufstieg und kann zu Gehaltssteigerungen führen

Herausforderungen und Trends

Es besteht ein hoher Bedarf an zeitlich flexiblen, praxisnahen und digitalen Fortbildungsangeboten, besonders in der Pflege und Sozialarbeit.

Lebenslanges Lernen ist angesichts neuer Aufgaben, Technik und Gesetzgebung unverzichtbar.

Qualität und Anerkennung der Fortbildung sind wichtig – z. B. Anerkennung durch Verbände, Kammern oder den Arbeitgeber.

Zusammenfassung für die Familie

Fortbildung bedeutet: Ein Leben lang Lernen und sich weiterentwickeln! Sie sorgt dafür, dass Menschen – gerade in Verantwortung für andere – immer auf dem aktuellen Stand bleiben und ihre Arbeit kompetent, sicher und engagiert ausüben. Ohne regelmäßige Fortbildung geht es in vielen Berufen heute nicht mehr.